組織化とは、一般的に属人性を排除することだと捉えられがちです。しかし、ウィルは、社員の「属人的価値」を最大限に引き出す仕組みをつくることが、組織化の本質だと考えます。 人は、「自分がやりたい」と思ったことに夢中になれる。会社を、社員の「やりたい」のためのツールにしてもらう。社員第一主義で組織拡大してきたウィルの取り組みをお伝えします。
【セミナー内容】
① ウィルについて
② 「社員第一主義」を掲げるウィルの採用手法
③ 「社員第一主義」を体現するウィルの制度・社内行事・文化について
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